Empresas e líderes que estão tendo dificuldade para atrair novos talentos têm usado os auxílios adicionais de desemprego fornecidos durante a pandemia como desculpa. É muito mais fácil culpar outra pessoa pelos seus problemas do que olhar para dentro si. Ou em outras palavras, é sempre mais fácil mentir para si mesmo.
Há pessoas que preferem receber auxílio-desemprego do que bater ponto? Claro. Isso sempre foi verdade seja antes ou durante a pandemia, e não vai mudar após o fim dela. No entanto, muitas pessoas mal podem esperar para voltar ao trabalho, e o dinheiro do benefício, com os quais eles supostamente “enriqueceram” (outra mentira), não é o que os impede de fazê-lo.
POR QUE ESTÁ TÃO DIFÍCIL ENCONTRAR NOVOS TALENTOS?
1. Falta de empatia e cuidado humano. Os trabalhadores ainda estão ressentidos porque algumas empresas nunca mantiveram contato enquanto estavam de licença. Você também é culpado disso? Pense: você estaria ansioso para voltar a uma empresa que o tratou como se você não existisse mais?
2. Você está tentando estratégias erradas para recrutar novos talentos. Benefícios extras para novas contratações é uma solução de curto prazo para problemas de longo prazo (leia mais sobre isso abaixo).
3. Você oferece remuneração competitiva? Para muitos trabalhadores, é consideravelmente mais barato ficar em casa com seus filhos do que pagar creches (quando podem pagar por elas). Você fez alguma pesquisa recente para ter certeza de que o salário que oferece ainda é viável? Esses trabalhadores, que você está tentando atrair, podem viver com o salário que você está propondo? Você está disposto a subsidiar o alto custo de uma creche?
4. Muitas pessoas experimentaram como é trabalhar de casa e têm se adaptado bem a isso. Eles querem a flexibilidade de poder fazer isso no futuro, mas muitos empregadores ainda dizem: “É do meu jeito ou nada feito.” Mais e mais trabalhadores estão preferindo a segunda opção. Você pode se dar ao luxo de manter essa posição enquanto sua equipe fica sem pessoal? Quanto você está disposto a perder em termos de receita? Como essas vagas não preenchidas afetarão sua imagem?
5. Seu processo de inscrição online para vagas não é adequado. A maioria deles foi criado para pessoas se candidatarem através de computadores, o que é um grande problema quando você considera que 61% de todas as candidaturas a vagas de empregos feitas no ano passado foram através de dispositivos móveis. Agora imagine o que acontece quando um candidato é obrigado a digitar todo o seu currículo na plataforma. Se leva mais de 10 minutos para realizar a inscrição, muitos candidatos desistem.
6. Candidatos qualificados ficam em um limbo nos sistemas de rastreamento. Seus currículos parecem ir para um buraco negro e nunca mais são encontrados. Não acredita em mim? Experimente candidatar-se a uma vaga em sua empresa e veja se consegue ser contratado!
7. Candidatos a uma vaga procuram os melhores benefícios. Vantagens e melhores benefícios aparecem o tempo todo, fazendo com que muitas pessoas questionem porque deveriam abrir mão dessas oportunidades por uma pior. Eles estão migrando para empresas que oferecem condições e benefícios melhores.
8. Por falar em benefícios, candidatos costumam buscar por planos de saúde. A pandemia mostrou às pessoas que todos somos vulneráveis. Qualquer pessoa pode ficar doente a qualquer momento. Embora não seja uma tradição em empresas oferecer tais benefícios, em breve você não terá escolha; isto é, se você precisa de profissionais para produzir seus produtos ou atender seus clientes.
9. Dinheiro é importante. Quem diz que não, é porque é rico. Os candidatos a emprego querem ser compensados de forma justa pelo trabalho que realizam. Você pode conseguir preencher uma vaga com um salário baixo, mas por quanto tempo? Esses profissionais mudarão de empresa assim que receberem uma oferta melhor.
10. Vagas com requisitos superinflados continuarão não ocupadas ou ficarão em contínua rotatividade de profissionais. Os candidatos adequados para essas vagas, mas que não preenchem perfeitamente à sua longa lista de exigências, não se interessarão por elas. Pense: é mesmo essencial ter um diploma universitário para cumprir as funções de recepcionista ou de atendimento ao cliente? Acho que nós dois sabemos a resposta para essa pergunta.
11. Muitos candidatos abandonarão o processo seletivo se ele for muito longo e demorado. Alguns deles serão contratados por empresas que possuem processos mais rápidos e outros se recusarão a trabalhar para aquelas que só se baseiam em experiências profissionais anteriores.
12. Candidatos menos “desejáveis” não conseguem oportunidades de emprego. Não estou falando de pessoas que cumpriram penas de prisão por assaltar um banco. Refiro-me à trabalhadores da terceira idade, pessoas com deficiência e veteranos militares. Considere procurar talentos onde outras empresas não estão procurando. Se você estiver disposto a abrir seu leque de opções, encontrará novos talentos incríveis.
Como agora sabemos, o desafio de atrair e reter profissionais não está ligado ao auxílio que receberam. É o momento de refletir sobre a realidade da sua situação e tomar medidas ousadas para atrair o talento certo para a sua empresa. Ao fazer isso, certifique-se de estar fazendo todo o possível para oferecer um ambiente e condições melhores a eles.
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