A não ser que você seja um empreendedor autônomo, você precisará de colegas para ter sucesso. Precisará de feedback e contar com o resultado do trabalho de outros. Sua reputação e sucesso dependerão muito do que as outras pessoas falam sobre você.
Então, como saber com quais colegas você pode contar e quais evitar?
OBSERVE SE ELES SÃO PROFISSIONAIS CONSCIENTES
Quando você está se dedicando a um projeto, você precisa que outras pessoas façam o trabalho que se comprometeram a fazer e que o façam de forma meticulosa, ou seja, você precisa de pessoas comprometidas e conscientes.
Existem vários sinais que indicam que você está lidando com um colega consciente. Primeiramente, é bastante provável que ele tenha uma boa reputação no escritório. Então, fique atento aos nomes que surgem sempre que citam algum projeto bem sucedido.
Além disso, também é importante prestar atenção no cuidado que ele tem com o próprio trabalho. Um colega que constantemente erra a grafia do nome de outros funcionários ou clientes, por exemplo, não é um profissional atento a detalhes como deveria. Esses pequenos erros são um sinal de que você deve ter atenção redobrada com o trabalho dessa pessoa.
Por fim, procure se relacionar com quem prioriza sua responsabilidade de forma eficaz. Profissionais que dizem “sim” para tudo provavelmente não conseguirão cumprir o que se comprometeram a fazer. Em vez disso, o ideal é se aproximar de pessoas que demonstram que sabem priorizar o que é importante, de modo que, quando você precisar de ajuda, você sabe com quem pode contar.
VEJA COMO ELES INTERAGEM COM OUTROS
Outro aspecto importante da confiança é dar e receber crédito por um bom trabalho. Às vezes, seus esforços são visíveis para todos, mas, em outros casos, (especialmente no início de sua carreira) o crédito por um bom projeto pode ir para alguém que é mais antigo na empresa ou que liderou a equipe.
Ouça atentamente como os responsáveis pelo trabalho da equipe falam sobre seus colegas. Eles costumam mencionar e dar crédito a outros profissionais que desempenharam papéis importantes no projeto? Se sim, você pode ter certeza de que eles te darão o devido crédito por seu bom trabalho.
Da mesma forma, também fique atento a maneira como falam sobre fracassos. É essencial que líderes assumam responsabilidade por um projeto que deu errado. Ele pode incentivar e ajudar seus profissionais a trabalharem em coisas que precisam ser aprimoradas, mas é essencial que assumam a responsabilidade pelo projeto. Isso significa que você deve ter cuidado com líderes que rotineiramente culpam outros por erros que aconteceram sob sua supervisão.
FIQUE ATENTO AO QUE ELES DIZEM SOBRE OS OUTROS
Pode ser divertido ter um colega no trabalho que fofoca sobre os outros ou que reclama deles. Mas, há dois motivos para ficar bem longe desses profissionais:
Em primeiro lugar, pessoas que falam coisas negativas sobre os outros geralmente não poupam ninguém de sua ira. Ou seja, se eles estão reclamando de todos para você, provavelmente estão reclamando de você para os outros. É melhor não se envolver muito com pessoas que, no final das contas, apenas dizem coisas que podem prejudicar sua reputação.
Além disso, pessoas que falam mal dos outros ou fazem fofoca costumam ser vistas como profissionais que prejudicam o ambiente de trabalho. E, consequentemente, quem anda com elas também será visto dessa forma. É sempre melhor manter distância dessas pessoas para evitar que, por associação, você também seja visto assim.
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